إدارة الأداء

تُعد إدارة الأداء الفعّالة عنصرًا أساسيًا لتحقيق أهداف عملك. نقوم بتصميم أنظمة تُوفر للموظفين توقعات واضحة، وملاحظات منتظمة، وفرصًا للنمو، مما يساهم في بناء ثقافة عمل ذات أداء عالٍ.

• تقييم الأداء: إرساء عمليات تقييم عادلة ومتسقة.
• تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): مواءمة أهداف الأفراد مع أهداف العمل.
• برامج التدريب والتوجيه: تطوير المهارات وتعزيز الإمكانات القيادية.
• خطط تطوير المهارات المهنية: مساعدة الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية.